一、 公司基本情况
太重集团（西安）装备技术有限公司是太原重型机械集团有限公司的全资子公司。公司设立于2021年，旨在借助西安“一带一路”战略桥头堡地位和当地科研资源优势，成为集团先进制造“卡脖子”技术研究等高端技术研究开发平台。
中文名称：太重集团(西安)装备技术有限公司
法人代表：吴建华
注册地址：陕西省西咸新区沣西新城康定路与兴咸路十字西南角西部云谷一期E4号楼701室
办公地址：陕西省西咸新区沣西新城康定路与兴咸路十字西南角西部云谷一期E4号楼701室
二、股东情况
序号 | 股东名称 | 出资方式 | 认缴注册资本（万元） | 持股比例 | 出资时间 |
1 | 太原重型机械集团有限公司 | 货币 | 5000 | 100% | 2041年12月2日前 |
合计 | 5000 | 100% |
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三、主要财务数据
1.报告期收入利润情况
报表项目 | 发生额（万元） |
营业收入 | 458 |
利润总额 | 58 |
净利润 | 58 |
2.报告期资产负债情况
报表项目 | 期末余额（万元） |
资产总额 | 583 |
负债总额 | 25 |
所有者权益 | 558 |
四、 公司总经理任职及年度薪酬情况
序号 | 职务 | 姓名 | 任职情况 | 薪酬情况（元） |
1 | 总经理 | 吴建华 | 2022年3月23日太原重型机械集团有限公司董事会2022年第5次会议决定委派吴建华同志任太重集团（西安）装备技术有限公司总经理。 | 未在公司领取薪酬 |
五、重大事件
1.重要人事任免（执行董事、监事）
2022年3月23日，吴建华担任太重集团（西安）装备技术有限公司执行董事；李光任太重集团(西安)装备技有限公司监事。
六、公司履行社会责任情况
（一） 经济责任
近几年，由于国内疫情反复、国际经济对抗等因素造成的全球影响，使经济下行压力加大，为应对当前复杂的经济形势，国家加快了城镇化进程推进速度，加大了基础设施建设项目投资，内循环联动需求增强，这些政策成为工程机械行业的利好消息，行业前景光明、形势大好，其市场需求将进一步扩大。
太重集团（西安）装备技术有限公司依据国家经济政策趋势，结合自身技术优势，优先推动高空作业平台、履带起重机产品两个板块的研发工作，通过社会招聘及本部培养相结合的方式，打造高端技术研发团队，确保新产品开发的先进性、可靠性、经济性，加快实现公司效益增长。
（二）安全责任
安全文化建设是公司的一项重要工作，深入开展安全宣传教育和培训，提高员工的安全意识和安全生产能力，形成浓厚的安全生产文化氛围，使“以人为本、安全至上”的安全文化理念深入人心。
公司通过定期组织安全培训，观看安全警示教育纪录片等方式，不间断的进行安全政策、措施的宣传，提高员工安全意识。
（三）创新责任
公司高度重视并鼓励职工在应用技术、设计手段、管理模式等各方面的创新活动，定期组织开展头脑风暴、专家交流、参加行业展会等活动激发员工的创新思维。
公司依靠先进设计手段为产品创新研发的高效性、准确性、可靠性保驾护航,公司设计、计算软件系统包含CAD、Solidworks、Eplan用于二维设计、三维设计等，保证设计开发的高效性、准确性、可靠性，通过设计经验交流共享平台、计算机软件平台建设等途径，实现以创新、仿真、设计为一体的产品精细化设计体系，推动集团公司转型发展。
在高空作业平台、履带起重机领域，公司逐渐形成全系列产品。在产品的开发中坚持技术创新，贯彻标准化、系列化和模块化设计理念。在产品的人性化，智能化方面不断提高产品的技术附加值。同时以市场和客户的需求为导向，针对用户的关注点进行深入的研究开发，不断提高产品的竞争力，为工程起重机板块的发展提供技术原动力。
（四）企业责任
1.产品质量
公司强化产品质量考核，严格执行产品开发设计流程，持续不断加强标准化宣贯、严格贯彻设计质量考核制度。从产品研发总体方案审核、优化、子系统方案设计、施工设计各阶段严格按照质量体系流程执行，保证产品设计研发质量。
2.员工情况
截止2022年底，公司共有员工23人，其中男性职工18人，女性职工5人；具有高级职称3人，中级职称9人。
3.劳动保障
公司完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节假期、带薪年休假等规定。提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品、安全培训，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
4.薪酬福利
完善并落实《员工绩效管理办法》，保障职工工资按要求发放。
（六）未来展望
太重集团（西安）装备技术有限公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习宣传贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求，强化“五要、五抓、五建设”的工作抓手，保持“五有”的工作状态，落实“两个坚持”的工作方法，坚决完成“两完成、三提高”目标任务，助力公司全面实现高质量高速度发展。
七、 职工权益维护
1.贯彻落实《劳动合同法》等法律法规。全面实行劳动合同制度，劳动合同签订率100%；积极为职工办理缴纳各类保险，构建职工健康保障体系。
2.人才队伍建设情况
公司通过猎头、员工推荐、专家举荐、网络招聘等多种方式，严格筛选简历，组织开展多次面试，2022年社招入职共计23人。
2022年度公司安排了5次新员工培训，内容涉及集团介绍、集团文化、公司介绍、职工行为规范、公司制度等。日常每月开展质量管理、科技管理、信息化、标准化、专业技能培训，提升员工素质。
3.工会工作
工会以“提高企业凝聚力，全心全意为职工服务”为指导思想，以“解决职工生活困难、丰富职工业余生活”为宗旨，鼓励职工积极提出合理化建议，提高职工的主人翁意识。2022年度公司通过向在职人员发放中秋慰问金及2022年度采暖补助，让员工确实感受到工会的温暖。
八、 履职待遇情况
公司领导未配置公务用车，业务人员公务用车与业务招待、职工差旅报销等严格执行太原重型机械集团有限公司《业务招待费管理规定》、《太原重型机械集团有限公司企业负责人及所属子、分公司领导人员履职待遇、业务支出管理办法》等相关规定并严格按流程审批，全年未出现超标情况。
太重集团（西安）装备技术有限公司
2023年5月25日
