太原重型机械集团有限公司2019年度公开信息


一、企业基本情况

中文名称:太原重型机械集团有限公司

   称:太重集团

外文名称:Taiyuan Heavy Machinery Group Co.,Ltd

法人代表:韩珍堂

股东名称:山西省国有资本投资运营有限公司

注册/办公地址:山西省太原市万柏林区玉河街53号

经营范围:冶金、轧钢、锻压、起重、矿山、煤炉、焦炉、清洁型煤深加工、环保、电控等成套设备及其工矿配件,油膜轴承、减速机、车轮车轴、液压气动元件、液压系统、钢锭、铸件、锻件、结构件、工模具的制造、销售、安装、修理、改造、检测、调试、技术开发、设计、引进转化、咨询服务,电子计算机应用及软件开发;工程项目可行性研究;工程设计;建筑材料的生产销售;化工产品(除易燃、易爆、易腐蚀危险品)的批发零售;设备租赁;房地产开发及销售;物业管理;技能培训;医用氧、充装液化气体(仅限下属分公司经营)。

邮政编码:030024

   址:www.tz.com.cn

电子信箱:tz@tz.com.cn

    太重集团始建于1950年,是新中国自行设计、建造的第一座重型机器厂,属国家特大型骨干企业。公司2005年进入中国制造业500强,2006年获得“全国五一劳动奖状”,2008年跨入百亿企业行列,自2011年开始,销售规模始终位于我国重型机械行业前列。公司技术实力雄厚,在国家级企业技术中心排名居行业首位。公司先后获得国家级发明奖4项、国家级成果奖26项、国家科技进步奖22项,创造了450余项国内外第一,被誉为“国民经济的开路先锋”。

公司制造的三峡桥式起重机、宝钢铸造起重机、4~75立方米矿用挖掘机、1.5~5MW风力发电机、无缝管轧机、铝合金挤压机、电牵引采煤机,以及神州系列发射塔架、北京奥运会开闭幕式舞台设备等产品以一流的品质和卓越的口碑成为太重集团的标志性产品。

随着一系列战略举措的实施,太重集团已经形成矿山、冶金、新能源、轨道交通、工程机械、海洋工程、高端液压等协同发展的产业格局,成为一家拥有总资产484亿元、占地面积440余万平米,集装备研发与制造、设备总成套、工程总承包、设备租赁、物资贸易以及物流运输等为一体的现代化企业集团。

二、主要财务数据

1、按照太重集团2019年度审计报告,主要财务指标为:

单位:万元

序号

指标

至2019年12月31日

1

资产总额

4,836,563

2

负债总额

4,234,262

3

所有者权益

602,301

4

存货

1,332,944

5

应收账款

920,713

6

应付账款

815,401

7

固定资产净额

889,952

8

应交税费

20,038

9

营业收入

1,255,436

10

销售费用

52,245

11

管理费用

102,676

12

财务费用

151,514

13

利润总额

-99,186

14

净利润

-105,643

2、审计报告意见重要部分摘要:

我们审计了太原重型机械集团有限公司财务报表,包括2019年12月31日的合并及公司资产负债表,2019年度的合并及公司利润表、合并及公司现金流量表、合并及公司股东权益变动表以及相关财务报表附注。

我们认为,后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了太原重型机械集团有限公司2019年12月31日的合并及公司财务状况以及2019年度的合并及公司的经营成果和现金流量。

三、董监高和薪酬情况

1、现任(截至2019年底)董事、监事、高级管理人员最近3年在太重集团的主要职务变动:

王创民:男,出生年月:1962年10月。太重集团党委书记、董事长,近三年岗位无变动。

张志德:男,出生年月:1966年10月。2017年03月至今任太重集团党委副书记、副董事长、总经理。

 兵:男,出生年月:1974年10月。2019年07月任太重集团党委专职副书记、副董事长,工会主席(兼)。

荆冰彬:男,出生年月:1965年02月。太重集团副总经理,近三年岗位无变动。

范卫民:男,出生年月:1963年12月。2017年07月任太重集团党委常委、董事。

王春乐:男,出生年月:1963年03月。太重集团副总经理,近三年岗位无变动。

杜美林:女,出生年月:1964年09月。2017年08月任太重集团党委常委、总会计师。

李富奎:男,出生年月:1964年09月。太重集团总工程师,近三年岗位无变动。

姚国平:男,出生年月:1973年09月。2017年07月任太重集团副总经理。

李晓武:男,出生年月:1970年05月2019年07月任太重集团副总经理。

曹纪生:男,出生年月:1969年06月2017年07月任太重集团总经济师。

 峰:男,出生年月:1964年03月2018年10月任太重集团党委常委、纪委书记。

杨晓峰:男,2019年01月任太重集团外部董事。

2、薪酬情况

太重集团对领导人员薪酬严格按照山西省国资委核定的薪酬标准兑现发放,领导薪酬包括当年基本工资和上年度兑现年薪2019年税后实发工资情况如下:

序号

姓名

税后工资合计(元)

备注

1

王创民

402341.66


2

张志德

405341.66


3

田  兵

331846.66


4

荆冰彬

334294.46


5

范卫民

328846.66


6

王春乐

331846.66


7

杜美林

328846.66


8

李富奎

328865.41


9

姚国平

334294.46


10

李晓武

53716.50

2019.07任职

11

曹纪生

331696.66


12

史  峰

162250.06

2018.10任职,年薪兑现为2018年度2个月

四、重大事件

1、重要人事任免

1)丁永平

2019.01.02免去丁永平同志太原重型机械集团有限公司副董事长、董事(晋组干字[2018]230号)。

2)张克斌

2019.01.02提名免去张克斌同志太原重型机械集团有限公司副总经理(晋政任[2019]2号)。

3)杨晓峰

2019.01.08聘任杨晓峰同志太原重型机械集团有限公司外部董事(晋国资任字[2019]18号)。

4)田 兵

2019.07.07任命田兵同志为太原重型机械集团有限公司党委专职副书记,免去太原重型机械集团有限公司工会主席(晋组干字[2019]147号);2019.07.23任命为太重集团董事、副董事长(晋政任[2019]36号)。

5)李晓武

2019.07.23提名李晓武同志太原重型机械集团有限公司副总经理人选(晋政任[2019]36号)。

2、重大产权变动

2018年12月27日,太重集团向省国资委上报《关于智奇铁路设备有限公司与中国铁路上海局集团有限责任公司设立合资公司的请示》,申请由下属智奇铁路设备有限公司与中国铁路上海局集团有限责任公司在上海市设立合资公司,合资公司注册资本15000万元,其中智奇铁路设备有限公司现金出资10050万元,持股67%;中国铁路上海局集团有限责任公司现金出资4950万元,持股33%。2019年1月21日,省国资委批复同意设立该合资公司。

五、年度财务预算和上年度财务预算执行情况

2019年度太重集团预算执行情况:全年营业收入预算140亿元,实际完成125.54亿元,完成全年预算的89.67%;全年利润总额预算5000万元,实际完成-9.92亿元。

2018年度太重集团预算执行情况:全年营业收入预算160亿元,实际完成128.55亿元,完成全年预算的80.34%;全年利润总额预算5000万元,实际完成9889.6万元,完成全年预算的197%。

六、履行社会责任情况

1、经济责任

2019年,太重集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记视察山西重要讲话精神,在省委、省政府的正确领导下,公司以开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动为契机,坚定高质量发展理念,紧紧围绕“提质增效”这一主题,锐意进取、攻坚克难。通过创新驱动推动产品结构调整,通过深化改革激发企业活力,通过“三降一清”畅通资金循环,通过资本运作降低企业负债,通过扩大出口拓展市场空间。在持续提升运行质量和压控贸易规模的情况下,公司主要规模指标保持基本稳定。

2、安全责任

1)安全理念和文化

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,秉承“以人为本、安全发展”的理念,坚持经济效益、安全效益和社会效益的有机统一。

2)安全举措

公司持续推动安全生产标准化建设,不断完善职业健康安全管理体系,有效提升了安全管理的标准化、规范化和安全生产的本质安全化。通过开展各类安全生产专项整治、隐患排查治理、风险分级管控,加大安全生产教育、培训和宣传,提高装备本质安全水平,完善安全管理机构和规章制度等一系列安全举措,进一步落实了安全生产主体责任,提升了全员安全生产意识,降低了风险隐患,公司安全生产整体形势得到了改善。

3)职业安全健康

公司高度重视职业病防治工作,认真贯彻落实《职业病防治法》、《国家职业病防治规划》(2016-2020年),通过宣传教育、加强对作业场所的监督检测、发放防护用品、职业健康体检等措施,有效地保障了劳动者的健康,维护了职工的权益。

3、创新责任

1)创新体系建设

太重集团技术创新体系以国家认定技术中心和国家重点实验室为核心,涵盖与国内高校、科研院所成立的联合研究室、行业工程研究中心、博士后科研工作站、院士专家工作站等,形成集产品开发、科研攻关、试验试制、推广应用为一体,产学研用相结合的技术创新体系。

2019年,集团公司通过国家知识产权示范企业认证,成为山西省首批入选企业;太重技术中心在全国1563家国家企业技术中心评价中排名第36位,进入优秀企业技术中心行列;重型装备制造产业技术创新战略联盟被认定为省级联盟;获批山西省(太原市)军民融合院士工作站;太原重工通过了国家工信部制造业单项冠军示范企业复核,同时获批为山西省科技成果转化示范企业;太原重工工程技术有限公司、太重(天津)重型装备科技开发有限公司通过了国家高新技术企业再认定;机械工业轨道交通走行关键零部件重点实验室通过中国机械工业联合会的验收。

2)科研成果

2019年公司完成科技发展计划355项,完成68项公司标准的制(修)定,组织标准宣贯11次。全年申请国家专利178项,授权专利85项。获得省部级科技奖14项,其中“单机百万千瓦级水电站1300吨桥式起重机研制”和“特种金属板材辊式矫直关键技术装备开发与应用”获得山西省科技进步一等奖;获得山西首届专利奖3项,其中发明专利“变频调速的矿用电铲挖掘作业系统及控制方法”荣获山西省首届专利奖一等奖;《冶金起重机技术条件》系列标准荣获山西省首届标准创新贡献奖一等奖。

3)科技人才培养

公司深入贯彻“人才是第一资源”的新思想,按照“人才先行,引领发展”的思路,深化人才强企发展战略,按照“事业留人、感情留人、待遇留人”的人才工作理念,营造了“尊重人、理解人、关心人、造就人”和“鼓励创新、宽容失败”的氛围。集团建有博士后科研工作站,2019年入站博士6名,出站1人,年底在站博士20人。王晓明被评为享受国务院特贴专家,贾文强入选国家“百千万”人才工程,吴建华等4人被评为第五批山西省新兴产业领军人才,287人入选“三晋英才”支持计划。

4、环境责任

1)环境管理体系建设

公司于2006年全面开展了环境管理体系认证工作,2019年顺利通过外部监督审核工作,目前体系运行情况良好。

2)清洁能源利用

公司所用的主要能源为电和天然气,目前均实现了能源清洁化。近年本部开展了污水深度处理提标改造工程,污染物的排放标准由《污水综合排放标准》中新(改、扩)建项目一级排放标准提高到《地表水环境质量标准》中V类水标准,并且配套了相应设施,目前运行情况良好,大幅降低了各项水污染物排放总量。

3)节能降耗

公司持续深入开展能耗指标考核和节能工作检查评价,各用能单位节能管理体系持续完善,主要用能单位进一步细化了能耗定额考核奖罚,有效地促进了节能管理水平不断提升。2019年产品单耗目标为226.83千克标煤/吨,实际完成161.44千克标煤/吨,节约28.8%,比2018年的181.27千克标煤/吨下降10.9%,实现单位产品产量节能量13188吨标煤。

4)污染物排放情况

公司建有完备的污染治理设施,全部固定源废气、废水经净化后达标排放,危险废物统一收集后交由有资质处置单位进行安全处置。集团公司及全资(控股)子公司均持有国家统一编码排污许可证,做到持证排污、按证排污,未发生污染物超标排放情况,固定污染源监测结果达标率100%,总体运行情况良好。

5、企业责任

1)产品质量:主要产品质量均符合国家、行业标准,抽检合格率达标。

2)员工情况:截至2019年底,太重集团在岗职工为10524人。其中,本科以上学历3608人,35岁以下的职工4755人,管理人员2512人,技术人员1298人,经销人员718人,生产工人5996人;其中高级专业技术人员503人,高技能人才3377人。

3)劳动保障:公司严格落实《劳动合同法》,维护员工合法权益,持续完善了《各类人员招聘管理办法》、《劳动合同管理试行办法》等各项规章制度,对直接涉及职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、职工奖惩管理等均做出了明确规定。所有员工全部签订书面劳动合同,员工入职进行健康体检、安全培训、持证上岗,从源头上做好安全防范,实行全员带薪年休假制度。

4)培训与成长:公司结合省委省政府“人人持证,技能社会”号召,不断完善高技能人才培养选拔机制,始终以人才强企为目标,以强化精细管理和提升培训质量为支撑,重点抓三支人才队伍建设,统筹计划、分类组织、按需培训,坚持“资源共享,平台共建,统一规划、分级管理、分层实施、全员培训,费用预算”的原则,努力实现“素质提升、知识更新、技能增强”。

5)薪酬福利:充分发挥薪酬的“指挥棒”功能,完善薪酬体系,根据年初制定经济责任制通则,核定各子公司薪酬总额。不断加强职能部门绩效考核工作,完善机关人员激励体系。发挥社保的“压舱石”功能,按时足额缴纳当期各项保险,及时办理各项社保业务,切实保障职工权益。对社保政策进行宣传和解读,积极做好失业保险稳岗补贴的申报工作。2019年在岗职工平均工资7.86万元,同比上升17.7%。

6)纳税情况:2019年太重集团应交税费总额5.58亿元,实际上交税费总额6.02亿元。

7)扶贫救灾:公司主动承担社会责任,积极开展元旦春节送温暖、金秋助学、特困伤病职工慰问以及各类社会捐赠活动。2019年元旦春节期间帮扶困难职工共计75万元,慰问伤、病职工180人次。开展了“金秋助学”活动,为38名困难职工子女,发放了4.3万元助学金。中秋节前夕开展了送温暖活动,为304名困难职工和211名困难遗属发放了救助金,共计12.32万元。积极参加山西省和太原市举办的“送温暖、献爱心”活动,分别向太原市万柏林区慈善会捐款5万元、山西省社会捐助事务管理中心捐款3万元。

同时,公司持续开展繁峙对口扶贫工作,恒芪公司养殖和种植规模不断扩大,辐射带动效应明显。持续强化党员干部与贫困户结对帮扶机制,定期组织干部进村入户解决实际问题。通过产业扶贫和精准帮扶共同发力,协助繁峙顺利脱贫。

8)党风廉政建设:2019年公司聚焦主责主业,强化监督执纪,组织各级党组织层层签订《党风廉政建设目标责任书》《履行党风廉政建设“一岗双责”目标责任书》。加强日常监督,开展飞行式调研检查,盯紧“关键少数”“关键节点”,开展了以“不忘初心、廉洁从业、奋发有为”为主题的党风廉政建设教育宣传月活动。挂牌成立了山西省监察委员会驻太原重型机械集团有限公司监察专员办公室,组建了集团公司党风廉政建设和反腐败工作协调小组。保持高压态势,实施精准执纪,纪律审查中运用函询8次,提醒谈话7次,诫勉谈话7次,通报批评1次,党纪政务处分11人。公司党风廉政建设和反腐败工作取得积极成效。

6、未来展望

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年,也是太重建厂70周年,太重集团将以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对国有企业改革与发展的重要论述精神为指导,根据省委“四为四高两同步”的总体思路和要求,坚定“以改革求发展”的信念,聚焦问题、解放思想,凝聚全体干部职工的智慧和力量,以“精细化、国际化、高端化、智慧化”为方向,改革创新,背水一战,推动公司向国际一流的现代智能装备制造企业迈进。

七、生产经营情况

2019年,公司通过持续深化改革、稳步提升运行质量,全年完成产品产量47.8万吨,产品产值117.2亿元,销售收入125.5亿元。

全年完成固定资产投资3.4亿元。研发中心项目完成主体结构、砌筑工程、屋面保温防水工程;风电智能化园区办公楼、生活楼、园区道路、厂房配套工程(除供电外)全部完工;焦化搬迁改造完成厂房内外立面改造及地面硬化;天津滨海新建厂房钢结构从上庄基地搬迁至天津滨海,完成厂房基础施工。

八、大额度资金运作

1、重大融资情况

截至2019年末,集团带息负债余额约220.6亿元,其中直接融资8.3亿元,间接融资212.3亿元。

2、集团公司对外担保情况

截至2019年末,集团对合并范围外担保金额共计19.25亿元。

九、职工权益维护

1、全年劳动合同签订数

太重集团全年签订劳动合同125人。

2、职称评定办法及程序

公司职称评定办法包括:《工程系列中、初级专业技术职务(资格)评审办法》和《职业技能鉴定管理办法》。根据申报的基本条件,按申报的基本程序,提交材料,上交审核,进行评审,通过OA网公示,上报备案、颁发证书。

3、人才培训计划及落实情况

按照2019年职工教育培训计划要求,增加了对全员培训率的考核,凡参训员工均已建立个人培训档案。全年培训完成率92%,全员培训率85%,合格率达99%。

4、安全生产措施

公司全面开展了风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设工作,进一步强化了风险隐患的排查管控和治理工作,改善了职工生产作业的安全环境。组织开展了“职业病防治法宣传周”、“安全生产月”、“安全生产宣传咨询日”、“《安全生产法》宣传周”等各类宣传、咨询活动,强化了职工安全生产和职业健康意识。进一步完善了应急预案体系建设,按照规范要求开展应急演练,有效提高了人员处置紧急事故事件的能力,增强了全员安全防范意识和能力。开展了多项专项整治工作,进一步保障职工生命财产安全。

5、全年工会工作情况概述

2019年集团工会深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实开展“三基建设”,以“改革创新、奋发有为”大讨论为指引,按照“2+2+4”的工作思路,即“服务企业发展、服务职工群众”的职责使命,筑牢“素质工程、温暖工程”2项工程,夯实“权益保障、民主管理、女工工作、宣教文体”4项工作,在公司发展的攻坚时期发挥工会组织的积极作用。大力开展提质增效劳动竞赛活动,促进企业生产经营目标的实现;努力实施“素质提升工程”,提升职工队伍素质;狠抓制度落实,强化企业民主管理工作;深入推进服务职工“四必知、三必访、三必帮”工作,促进了和谐企业建设。

十、履职待遇情况

太重集团对公司领导的公务用车严格按照《太原重型机械集团有限公司所属子、分公司领导干部履职待遇、业务支出管理暂行办法》执行,确保公务用车在规定的标准以内。

截至2019年底集团公司领导公车情况明细:

序号

姓名

车型

车价

(万元)

公里数

排气量

购买时间

维修情况

通讯费

国(境)外差旅费

1

王创民

帕萨特

25.88

8.2

2.0T

20159

0.13

1.56

含出国补助)

11.8

含出国补助)

2

张志德

奥迪

38.00

18

2.0T

2010年11月

0.44

0.96

0

3

田兵

奥迪

38.00

24万

2.0T

2010年11月

2.9

0.6万

0

4

荆冰彬

奥迪

38.00

36.5

2.0T

2010年11月

2.1

0.6万

0

5

范卫民

奥迪

38.00

14万

2.0T

2012年5月

2.3万

0.6万

0

6

王春乐

帕萨特

19

6万

1.8T

2015年11月

0.5

0.6万

0

7

杜美林

帕萨特

20.7

8.5万

1.8T

2015年11月

0.5

0.6万

0

8

李富奎

帕萨特

21.8

10万

1.8T

201512

0.7

0.6万

0

9

姚国平

帕萨特

22.9

12万

1.8T

2016年6月

0.53

0.6万

0

10

李晓武

帕萨特

18.7

2.4万

1.4T

2019年7月

0

0.3万

0

11

曹纪生

帕萨特

19

3.4

1.8T

2015年11月

0.4

1

含出国补助)

3.5

含出国补助)

12

史峰

帕萨特

19

3.6万

1.8T

2015年11月

0.2

0.6万

0

按照太重集团《业务招待费管理规定》、《差旅费管理办法》等一系列文件的要求,公司业务招待严格遵守规定,陪同人数不得多于来访人数,以家常菜、特色菜为主,杜绝饭桌上的浪费,全面节约办公费用开支。公务出行采用便捷经济方式,严禁住宿豪华酒店。业务招待费定期在厂务公开栏进行公开。


太原重型机械集团有限公司

       2020年6月30日


主要子公司2019年度公开信息:

太原重工股份有限公司:http://www.sse.com.cn/assortment/stock/list/info/announcement/index.shtml?productId=600169

太原重型机械集团煤机有限公司:

http://www.tytzmj.com/info/1023/1244.htm

太重集团榆次液压工业有限公司:

http://www.tzyy.com.cn/info/1014/1818.htm

智波交通运输设备有限公司:

http://www.tz.com.cn/info/1380/2906.htm



下一篇:智波交通运输设备有限公司2019年度信息公开内容