改进健康体检 落实惠民举措

8月10日,首批101名太重职工前往太钢总医院进行健康体检,拉开了今年职工体检工作的序幕。“热烈欢迎太重集团职工来我院体检”的欢迎标语在主楼LED屏上滚动播放,院方更是早早地在门口等候公司职工的到来。更高的体检标准、更多的体检项目、更好服务态度,让大家切实感受到了来自兄弟单位的温暖,大家纷纷为体检点赞,为公司改革点赞。

据了解,改进后的健康体检实现了公司职工100%全覆盖。在体检标准大幅提升、新增多个项目的同时,定点机构也提升为更加专业、硬件设施和医疗资源更好的三甲医院,实现了统一组织、统一管理,统一结果反馈,最大限度保障了职工的利益,充分体现了公司核心价值观“以人为本”的理念。

按照集团公司党委“改革目的就是为了职工,一切以人为出发点进行改革”的总体要求,进一步满足职工对高品质生活和健康的需求,在调查研究、广泛征求意见的基础上,结合国家有关规定和公司实际,集团公司下发了《职工健康体检管理办法》,使太重职工体检和健康管理更趋科学化、规范化、制度化。

《办法》规定,所有与集团公司签订劳动合同的职工,按照年龄、特殊贡献、工种等划分体检周期和体检项目。体检共分为三类:年度体检项目、加项体检项目、职业健康体检项目。内退职工和年龄≤34岁的在岗职工,两年进行一次常规体检;年龄≥35岁的在岗职工每年进行一次常规体检;当年不参加职工体检的女职工仍可享受每年一次的妇科普查待遇。;从事接触职业病危害岗位职工每年进行一次常规体检和职业健康体检;优秀科技人才、优秀技能人才、劳模(工匠)、中层及以上管理人员、离休老干部等可每年进行一次常规体检和加项体检。

《办法》还规定凡从事接触职业病危害岗位人员必须进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。


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